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Cuando el problema se vuelve personal: cómo mantener el enfoque

Alguien señala un problema concreto en medio de una conversación de trabajo. No lo hace con mala intención, pero algo se activa igual. La atención se desplaza rápido: del tema al tono, del contenido a la persona, de lo que pasó a lo que eso dice de alguien. En cuestión de segundos, la conversación ya no gira en torno al problema inicial, sino alrededor de emociones, defensas y malentendidos que nadie planeó traer a la mesa.

Puede que nunca hayas tenido exactamente esta conversación, pero te apostamos una cena en el mejor restaurante que te puedas imaginar, a que has escuchado o has presenciado bastantes situaciones como esta. 

Mientras una persona menciona un problema, la otra persona ya se lo tomó personal, se ofendió y luego, responde de forma indignada. Así las cosas, la conversación se descarrila, los interlocutores resultan seriamente disgustados y no se logra nada al final de la reunión.

Sucede en todas partes, todo el tiempo. Es bien sabido lo improductivo que es y ni hablar de la pérdida de tiempo y energía que implica. Sin embargo, la mayoría de la gente sigue cayendo una y otra vez en la misma trampa.

En esta guía, te mostraremos una mejor manera de manejar estas situaciones. Una que te ayudará a colaborar mejor con tu equipo de trabajo, resolver más problemas, tener más paz en tu vida empresarial y generar confianza con los demás.

¿Qué ofrece esta herramienta?
Una guía práctica
¿Para qué sirve?
Para reducir tensiones innecesarias y volver a los hechos cuando una situación se empieza a cargar de interpretaciones personales.
¿Cuándo puede ser útil?
Cuando una conversación se carga de juicios personales y te resulta difícil volver a lo que realmente está pasando.
¿Cómo usarlo?
Como apoyo concreto para pensar, probar y ajustar, usando solo las partes que te sirvan según tu situación.

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